BAG: Lohngleichheit (auch) bei Teilzeitbeschäftigung

Laut Pressemitteilung vom 18.01.2023 (3/23) hat das BAG mit Urteil vom selben Tag (Az.: 5 AZR 108/22) entschieden, dass geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch Wünsche anmelden können, denen dieser allerdings nicht nachkommen muss, bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung erhalten dürfen als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die durch den Arbeitgeber verbindlich zur Arbeit eingeteilt werden.

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BAG: Massenentlassungsverfahren - Folges eines Verstoßes gegen § 17 Abs. III S. 1 KSchG
Das BAG hat laut Pressemitteilung vom 27.01.2022 (Nr. 4/22) mit Beschluss vom 27.01.2022 (Az.: 6 AZR 155/21 (A) den EuGH im Rahmen eines Voraben …
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Der EuGH hat sich aufgrund einer Vorlage des BAG in einer Entscheidung vom 13.01.2022 mit der Frage befasst, ob es gegen EU-Recht verstößt, …
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